OBJECTIFS, MÉTHODES MOBILISÉES ET MODALITÉS D’ÉVALUATION
Les formations sont basées sur une alternance d’apports théoriques pour comprendre et de mises en situation pour s’exercer.
Le but est aussi de challenger vos équipes pour leur permettre de sortir de leur zone de confort et de travailler sur leurs croyances limitantes.
Nos formations ont 3 objectifs :
– un objectif pédagogique : faire acquérir à vos équipes des connaissances et méthodes,
– un objectif opérationnel : donner à vos équipes la capacité de les utiliser dans leur quotidien,
– un objectif d’impact : permettre à vos équipes d’améliorer leur niveau de performance
L’évaluation se fait en amont de la formation via l’évaluation de vos besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel et via un questionnaire des attentes de la formation pour les participants.
Elle se fait au cours de la formation grâce à des points réguliers avec le formateur, à des QCM, des cas pratiques, des mises en situation et partages d’expérience qui permettent de valider la compréhension et l’acquisition des connaissances et d’en faciliter leur mémorisation.
A la fin de la formation, un questionnaire de satisfaction sera remis aux participants ; 3 mois après la fin de leur formation, un questionnaire d’évaluation leur sera envoyé.
Référent pédagogique et administratif R’Ose Formation : Solène Mahé-Jaubert, 06 70 87 65 32, solene.mahejaubert@gmail.com